5月15日，我校2025年第四次人才工作推進會在友誼校區召開。校長宋保維出席會議并講話。人力資源部（高層次人才辦公室）負責同志，32個相關學院（研究院）、部分異地機構主要領導，學院人事秘書等參加會議。會議由人力資源部部長唐玉生主持。
高層次人才辦公室常務副主任張忻匯報了2025年人才相關重點工作進展情況及下一步安排。
相關理工科學院（研究院）主要領導聚焦海外優青申報相關工作匯報本年度具體舉措及計劃。寧波、深圳、太倉等異地創新機構主要領導匯報人才引進政策及舉措。
宋保維表示，學校高度重視人才工作，第十四次黨代會確立的新“三步走”戰略構想，提出到2028年要實現“127”近期發展目標，實現這一目標的關鍵變量就是人才，高質量的師資隊伍對于人才培養、科技創新、成果轉化等都起著至關重要的作用。各學院（研究院）要把人才工作作為重中之重來抓，要下大力氣、下大功夫，用好一切可用資源做好人才引育工作。
對于做好人才工作，他提出要統籌處理好五對關系。一是引才與育才的關系。要搶抓時代發展機遇，在“人才回流”的機遇期，廣泛引才聚才；要進一步強化“外引青字號、內培大人才”，關心關注人才發展，加大“大人才”儲備與培育；要發揮好“翱翔創新團隊”的作用，團隊帶頭人要為青年教師發展“搭臺唱戲”，做好培養規劃和成果布局，提供成長平臺和機會。二是本地與異地的關系。要充分發揮寧波、深圳、太倉、重慶和北京等異地創新機構政策、地域、經濟等方面優勢，持續打造“人才特區2.0”；要強化異地創新機構人才引進主體地位，主動作為，協同學院，全方位引進人才。三是特色和優勢的關系。要立足西部，深挖學校在“三航”等領域特色優勢，以“總師育人文化”為引領，講好“西工大故事”；西工大有重視人才的“好生態”，要千方百計為優秀人才提供一切可能的政策和條件，幫助他們成長。四是處理好眼前和長遠的關系。要加強前瞻性思考和全局性謀劃，面向“十五五”規劃，對學院（研究院）的內涵定位進行迭代優化，緊跟時代發展；要學習借鑒兄弟高校成功經驗，持續不斷拓展學科內涵，優化專業結構，謀劃人才隊伍建設。五是成效與激勵的關系。要持續優化評價體系和政策激勵，提升激勵成效，增強教職工幸福感獲得感；要通過取得好成績干出新業績，為學校高質量發展作出貢獻。
（文字：王翠萍、黎穎；攝影：盧迪；審核：馬西平、楊妍）
