西工大新聞網1月15日電（田慶青）1月11日、12日，政協陜西省第十三屆委員會第一次會議、陜西省十四屆人大一次會議分別開幕。西北工業大學代表委員們在兩會上認真履職盡責，積極參政議政，為譜寫陜西高質量發展新篇章貢獻“西工大智慧”。
陜西省人大代表、西北工業大學光電與智能研究院院長、首席科學家李學龍：
科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。依托重大任務布局，整合戰略科技力量，成立“臨地安防實驗室”新型研發機構，聚焦低空安防、水下安防和跨域安防，關注立體交通、災害救援、水下監控、智能導引等應用需求。設立臨地安防專項基金，讓蘋果砸到牛頓頭上。校所院企，互通共贏，加速地方經濟發展。
教育是國之大計、黨之大計。人才培養是高校的基本職能和定位。科技人才要錘煉工程技術，凝練科學理論，提煉前瞻思考，對相關多個領域的發展有預判和設計。鞏固傳統學科，并積極拓展新興、交叉學科，引發系統性思維。從科技史中汲取經驗、教訓與規律，持續完善科技人才教育培養方案。
陜西省人大代表、西安市人大代表、民建陜西省委會常委、民建西工大支部主委、西北工業大學藝術教育中心主任孫瑜：
“我省是科教大省，深化人才發展體制機制改革，發揮高校在全方位培養引進用好人才中的作用，支撐人才強省建設是我省高質量發展的重要組成部分。”“近年來高校人才隊伍建設取得了長足進展，人才工作成效顯著，但距離新時代人才工作新目標還有一定距離。”建議，加快建設戰略人才力量，對領軍人才實行人才梯隊配套、科研條件配套的特殊政策；各類計劃向青年人才和國防軍工領域人才傾斜，擴大支持規模，優化支持方式。同時，以人才評價改革為抓手，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，分類健全人才評價標準，基礎前沿研究評價要突出原創導向，應用技術開發和成果轉化評價要突出市場導向。此外，建議一體化推動人才培養、科技創新、人事制度、資源配置、管理機制綜合改革，為各類人才的發展創造良好的制度環境和政策環境。
陜西省政協委員、民盟陜西省委會副主委、民盟西工大委員會主委、西北工業大學校友會副秘書長孫武斌：
匯聚四方英才，充分釋放人才活力，是將秦創原打造成為全省高質量發展強大引擎的關鍵。建議進一步拓寬秦創原人才支持政策覆蓋面，擴大現有人才政策惠及人群，適當加大中端青年人才和基層技能型人才的支持力度；強化各地政策聯動，形成省-市-區多層次聯動人才政策體系；建立人才政策執行保障機制，健全配套工作體系；強化引進人才履職監督和績效評估，建立人才待遇動態調整機制；建立秦創原全省統一政策公開平臺，加大秦創原人才政策宣貫力度，提升目標人群的適配效率。
陜西省政協委員、九三學社陜西省委會常委、西北工業大學計算機學院院長尚學群：
我省是教育大省、科技大省，加快教育強省和科技強省建設具有非常重要的意義。黨的二十大報告將教育、科技、人才建設“三位一體”統籌安排，一體部署，并首次將“推進教育數字化”寫入報告，這是一個重大戰略部署，賦予了教育在全面建設社會主義現代化強國中新的使命任務，明確了教育數字化未來發展的行動綱領，具有重大意義。建議在教育強省建設任務落實過程中，將教育數字化建設作為重點任務去抓，把教育數字資源的靜態勢能轉化為教育改革的強大動能，以此來引領教育現代化，打造教育強省的陜西特色。此外，陜西也是軍工大省，在加快科技強省建設中應該在協同創新上求突破，推動國防科技成果轉化。
陜西省政協委員、民進陜西省委會委員、民進西工大總支主委、西北工業大學物理科學與技術學院教授楊德興：
在科技創新上，建議從政策層面大力支持國家級科技創新平臺的優化重組，推動國家實驗室的申報和建設工作，建立有吸引力、有競爭力的科技成果轉化平臺，進一步加強秦創原的建設，用好本省科技成果，吸引省外高質量科技成果的落地轉化。通過好的政策和平臺留住現有人才，吸引國內外優秀人才來陜從事科技創新，切實將科技創新轉化為持續高質量發展的內生動力。同時，應著眼長遠，切實加強純基礎研究，鼓勵探索未知世界的新現象、新效應，發現新原理，催生原始創新，在未來實現跨代發展，形成代差優勢，或者通過降維打擊建立競爭優勢。
陜西省政協委員、農工黨西工大支部主委、西北工業大學校醫院院長鄭莉莉：
三年的新冠疫情由防轉為治，凸顯出基層醫療機構能力建設的重要性。由于高校醫院和社會醫院的職能不同，與社會醫院采用相同管理方式時掣肘較多，建議分系列調整管理方式，幫助高校醫院發展壯大，切實服務好陜西111所高校的210余萬師生。
陜西省政協委員、民革中央委員會委員、民革西工大總支主委、西北工業大學生態環境學院副院長王宇恒：
“秦創原”創新驅動平臺的發展需要吸引并留住具備科技競爭優勢的人才。為了優化人才引進措施與政策、助力秦創原高質量發展，建議積極搭建海外引才橋梁、吸引省內高校院所人才、落實落細省市現有人才政策、制定實施秦創園層面的科技人才引進扶持和激勵政策、完善人才安家創業的綠色通道。
（審稿：馬西平）
