西工大新聞網5月29日電（田孝敏 文苗苗 劉婷婷)
引言：改革潮涌風帆勁,揚帆搏浪正當時。按照“先行先試、相學相長、以點促面、示范推廣”的工作思路，發展規劃處近期會同材料學院、電子信息學院、數學與統計學院和生態環境學院等改革試點學院，對改革經驗和成效進行凝練總結并分期報道，以期更好發揮改革的積極示范輻射效應，并將改革不斷向縱深推進。其中,生態環境學院志存高遠，對標國內領先、國際一流，奮力建設具有西工大特色的一流生態環境學院；自2022年起，學院全面實施國際一流師資隊伍建設專項改革，致力于打造一支國際一流的師資隊伍，擁有若干躋身世界學術前沿的戰略科學家、一批活躍在國家重大戰略需求領域的領軍人才、一批極具發展潛力的青年學者，努力成為引領國際學術前沿和服務國家科技創新驅動戰略的人才高地。
一、堅持人才引育結合，建設面向世界科技前沿的人才高地
聚焦青年教師成長，科學謀劃人才培育工作。學院一是建立青年教師個人“成長檔案”，“一人一策”有針對性地開展培訓、支持、幫扶和托舉；二是設立學院高層次青年人才培育項目，建立人才后備庫，在科研經費、研究生指標等方面進行重點和精準支持，促進青年人才快速成長；三是實行青年教師“成長導師制”（為青年研究生導師配備高水平教授、為青年人才項目申報人安排責任教授等），強化學科帶頭人和團隊負責人對青年教師的“傳、幫、帶”，提供教學和科研指導，支持青年教師開展學術交流合作，拓寬視野、提升能力，助推快速成長；四是加強教育培訓和政策宣講，內容涵蓋思想政治、師德師風、教學能力、安全培訓等，全方位提升教師綜合素養；五是重視學術交流合作，鼓勵學院優秀教師赴國內外高水平大學、國家重點實驗室、科研院所訪學，鼓勵教師在國際組織、學術期刊任職；主辦、承辦學術會議4次，邀請國內外著名學者介紹本學科領域研究動態和發展動向年均10次以上，持續提升青年教師創新能力。
持續發力引才工作，人才匯聚效應日益凸顯。學院圍繞建設生態學一流學科目標，全面梳理學院師資隊伍建設現狀，分析短板和不足，科學制定“十四五”師資隊伍建設規劃。一是實行“全員引才”。設立院級“伯樂獎”，調動全院教職工積極參與學院招才引智工作，充分發揮學院高層次人才影響力和學緣結構多樣化優勢；二是實行“以會引才”。利用舉辦和參加學術會議、學科高峰論壇和講座報告等契機，塑造學院品牌形象，提升學院影響力，廣泛宣傳引才政策；三是推進“全球引才”。組織召開翱翔青年學者分論壇、舉辦海外招聘會、在校內外媒體平臺發布全球招聘公告、利用全球人才雷達系統信息化手段等，提升引才精準性和實效性。截止目前，學院已有專任教師31人，包括教授16人、副教授13人；其中，80后青年教師占90%，擁有海外學位或博士后經歷教師占42%，初步建成了一支專任教師規模穩步增長、結構合理、具有創新活力和國際競爭力的師資隊伍。
立足學院長遠發展，做好博士后“引、育、留”。博士后隊伍是學院重要的科技創新生力軍和師資隊伍“蓄水池”。自2019年學院成立以來，已先后培養博士后55人（含特別資助博士后14人、外籍博士后6人）。90%的博士后在站期間申獲國家自然科學基金青年項目或中國博士后面上項目，1人申獲“博新計劃”，1人申獲博士后國際交流引進計劃；多名博士后在站期間在Science、Nature Genetics等頂尖期刊發表高水平論文；近五年，已有11名博士后留任學院準聘教授或副教授。
人才是發展第一資源，高層次人才不斷涌現。學院依托國家、陜西省、學校各級引進類人才項目，廣泛動員、認真組織，近五年來，共申報國家級人才計劃項目46項、陜西省人才項目39項和學校翱翔人才計劃項目21項。學院現有杰青3人（自主培養1人）、國務院政府特殊津貼獲得者1人、國家級青年人才4人（含自主培養國家優秀青年基金獲得者1人）；陜西省人才計劃獲得者6人；10人入選學校翱翔人才計劃；1人入選德國馬普學會伙伴研究組項目。
多措并舉加強人才引育工作
二、堅持基礎研究和應用并舉，打造“人才-成果-項目-獎勵”良好生態
建院之初，王瑞武教授和王文教授積極鼓勵全體教師開展廣泛的國內外合作，通過跨地域、跨學校、跨團隊、跨學科的交叉和協同攻關，實現基礎前沿研究的原始創新。近5年，在生命起源演化和理論生態學等重要前沿基礎領域，學院取得了一系列具有前瞻性和重大影響力的創新成果。以我校為第一或通訊作者單位在Science（4篇）, Cell（2篇）, Nature Ecology&Evolution，Nature Genetics, Science Advances，Nature Communications，PNAS等期刊發表一系列具有重大國際影響力的研究成果，研究成果多次被人民日報、中央電視臺、科技日報等媒體深度報道，部分成果入選2019和2021年度“中國生命科學十大進展”。
科研成果兩次入選年度“中國生命科學十大進展”
學院教師連續獲批國家自然基金重點項目、國際合作重點項目和科技部重點研發計劃課題等，累計獲批縱向經費8000余萬元。王文獲得首期“新基石研究員項目”資助；邱強獲“第十六屆中國青年科技獎”，劉晨獲“第十三屆陜西省青年科技獎”，舒凱獲“西北工業大學課程思政大練兵”特等獎等，學院已初步形成了“人才—成果—項目—獎勵”的良性循環發展格局。
新基石科學實驗室揭牌儀式
圍繞秦嶺生態環境保護，提升區域服務能力。王瑞武等多次組織省內外相關專家，圍繞大熊貓國家公園建設及區域經濟發展現狀開展全面調研，探索秦嶺縣域經濟發展特色路徑，相關建議報告獲陜西省主要領導的肯定性批示。王宇恒通過陜西省政協平臺建言發聲，力促將西工大工科優勢用于秦嶺碳通量監測，并納入秦嶺國家公園建設范圍，圍繞生態環境保護與科技人才政策提交6份資政報告，分別被民革中央、中共陜西省委辦公廳、陜西省政協采用，相關建議被納入2020年版《陜西省秦嶺生態環境保護總體規劃》。學院通過引進郝占慶教授團隊，重點布局建設秦嶺生態系統監測、生物多樣性保護、生態系統管理與區域可持續發展等研究方向。2021年獲批陜西省秦嶺生態經濟發展軟科學研究基地，2022年獲批陜西省秦嶺生態智能化監測與保護重點實驗室，2023年獲批國家林草局陜西大秦嶺生態空間野外科學觀測研究站，并承擔陜西省秦嶺生態環境保護專家委員會秘書處工作。
學院獲批建設多個秦嶺生態環境保護與可持續發展相關研究平臺
面向“雙碳”目標、生態系統質量提升等國家重大戰略需求，學院與計算機學院、管理學院、空天地海一體化大數據應用技術國家工程實驗室相關團隊開展跨學院跨學科深度合作，積極構建秦嶺生物多樣性保護監測網絡（“一張網”）及信息系統（“一張圖”），深入開展秦嶺生態碳匯現狀、速率、機制和潛力等研究，為實現秦嶺生態環境保護與區域高質量發展“雙贏”提供科學支撐。
秦嶺皇冠野外監測站和樣地建設、組織秦嶺可持續發展調研
緊密結合學校“三航”特色，促進學科融合發展。2023年5月，我校環境/生態學（Environment/Ecology）學科首次進入ESI全球排名前1%，成為我校第10個進入ESI全球排名前1%的學科。在求新、求變、求發展的不懈努力下，學院先后獲批生態學一級碩士點和本科專業；順利布局動物生態學、植物生態學、修復生態學、生態系統生態學4個二級學科方向。學院在太空人造葉片和深海生物材料仿生領域進行布局，相關項目均已取得重大突破。學院將繼續探索建立空間生態學和仿生生態學等新的學科方向，持續建設具有西工大特色的生態學學科。
在學校的大力支持下，生態環境學院的改革歷程從“摸著石頭過河”，到“投石問路”不斷前行，正在逐步走出一條有創新、有特色、有成效的一流生態環境學院發展之路，助力學校“雙一流”建設。
（審稿：袁云、邱強、段利兵）
