西工大新聞網7月7日電（文字 黎穎 楊妍 攝影 周軍平)為全面貫徹黨的二十大精神，深入實施新時代人才強校戰略，進一步加強高水平團隊建設，7月7日下午，學校召開了翱翔團隊政策宣講及申報動員會，對近期出臺的《西北工業大學翱翔團隊建設管理辦法（試行）》（以下簡稱“翱翔團隊辦法”）進行了政策解讀和宣講。黨委常委、副校長侯成義，各學院（研究院、中心）負責人、部分團隊代表、部分職能部門負責人、人事秘書等80余人參加了會議。會議由人事處處長唐玉生主持。
人事處副處長張忻全面介紹了翱翔團隊辦法出臺背景和意義，深入解讀了辦法的核心政策及內涵，詳細說明了不同類型、不同層次團隊的定位、遴選條件、支持政策、建設任務等，并對下一步翱翔團隊申報遴選工作進行了安排。
侯成義在總結講話中指出，學校一貫重視團隊建設，翱翔團隊辦法的出臺意義重大，學校將團隊建設作為打造戰略人才梯隊的重要載體，與打造戰略人才力量一體化考慮。翱翔團隊建設一是要堅持目標導向，以“培育大人才、構建大平臺、承擔大項目、產出大成果”為目標，堅持需求牽引與技術推動雙向發力，自上而下和自下而上相結合，促進“0到1”和“1到0”,促進團隊在“打造戰略人才力量”和“促進有組織的科研”等方面取得更多標志性成果。二是要堅持個性支持，不同類型、層次的團隊給予不同支持政策，采取“一隊一策”的方式配置個性化“資源包”，給予團隊有針對性的支持。健全基于貢獻的團隊考核評價機制，根據團隊建設目標達成度和考核情況，對團隊的支持政策進行動態調整。三是要堅持統籌考慮，翱翔團隊遴選堅持求真務實，分批分次優選，試點先行，循序漸進，建立選拔和退出機制，注入“源頭活水”，釋放和激發團隊創新活力。翱翔團隊建設要與下一輪學院崗位聘任工作有效銜接，明確團隊各類型人才的聘期目標和任務，促進準聘制教師融入和發展，促進大成果產出。
（審核：張忻）
