2月25日下午，學校召開二級單位任期目標責任制任務書簽署大會。會上，校長宋保維與35家二級單位負責人分別簽署目標責任制任務書。校黨委書記李言榮作了講話。全體校領導，全校中層干部參加會議。會議由黨委常務副書記程基偉主持。
宋保維代表學校，依次與35家教學科研機構負責人簽署目標責任制任務書。
航天學院院長黃攀峰、材料學院院長付前剛、生態環境學院院長邱強、馬克思主義學院院長楊云霞、科學技術研究院院長王伶等結合本單位實際，分別匯報了落實目標責任制的工作思考和重點舉措。
李言榮圍繞為什么要搞任期目標責任制、如何正確理解目標和指標的關系、各學院如何結合自身實際去有效推動實施，以及四年完成后預計將對學校帶來的變化，和什么時候我們才會淡化目標和指標，逐漸放飛自我等進行了系統闡述。他說，剛才，35家二級單位負責人正式與宋保維校長逐一簽訂了目標責任制任務書。任務書就是承諾書、軍令狀，看到大家良好的精神狀態和自信從容地上臺簽署，我想各單位的目標責任一定能達到，四年后學校的“127”目標一定會實現！針對各單位如何更好地完成目標責任制，李言榮提出了兩點希望：一是各學院要進一步細化分解目標責任制，要明確“時間表”、“路線圖”。要向全院教職員工充分宣講，將目標責任制與黨建工作、考核評優、崗位聘任結合起來，充分調動每一個人的積極性，一開始就要把“螺絲擰緊”，同時也要張弛有度，要仔細分析教師之間的個體差異性，要力爭發揮個人所長。他說，各學院要爭取每年都進一小步、四年一大步，四年后要能“串珠成鏈”，形成特色和亮點。二是各單位要把握住核心指標與核心競爭力，要抓住矛盾的主要方面，綱舉目張，每年都確立少而精的目標，切忌眉毛胡子一把抓，不要人人都平均使力去扛指標。目標責任制的核心就是人才、科研、人才培養和黨的建設等，具體到人才工作，千言萬語匯成一句話“心中有人才，人才就無處不在”，要外引內培并進；科研工作要重點抓好重大重點項目、國家科技獎勵、重點平臺建設，做好從“1到0”反向應用基礎研究；人才培養要抓好“總師育人文化”在教育教學各個環節的全面貫徹落實。各職能部門也要緊盯目標責任，為各學院（研究院）更好地完成目標責任做好服務支撐保障工作，不能指標一分下去就萬事大吉。他說，今年是目標責任制的第一年，開局很重要，第一年一定要逗硬，今年的工作要與學校確定的8個方面24項任務結合起來，尤其人才工作和科技創新。
最后，李言榮還強調了安全與穩定工作，他說，新學年已經開始了，馬上就要召開全國兩會了，我們要以高度的政治責任感統籌好發展和安全，筑牢校園安全穩定防線，為學校改革發展提供有力保障。要牢牢守住意識形態前沿陣地，抓好課堂主渠道，加強網絡信息安全管理和網絡輿情處理。要踐行總體國家安全觀，提高師生保密意識。要進一步加強學生思政工作，積極幫助學生解決實際問題，同時加強交通和食品安全、防范電信詐騙等方面安全教育，強化師生安全防范意識。要認真落實安全生產責任，及時排查安全隱患，常態化開展安全生產整治，消除盲區死角；加強應急值守和值班備勤，做好重要節點的安保維穩工作，有效防范和化解風險挑戰，確保校園和諧穩定。
據了解，從2023年下半年起，學校全面啟動以目標責任制為核心的新一輪評價改革，全面深化落實二級單位目標責任制、領導干部任期責任制和全員崗位責任制。全面實施目標責任制，是學校進入新的發展階段后，堅持目標導向、問題導向和結果導向，錨定“127”發展目標，持續推進學校治理體系和治理能力現代化的重要手段，是完善內部治理機制、激發全員干事創業活力的需要。通過不斷優化完善目標責任制指標體系，最終形成包括黨建工作和學科建設、人才培養、科學研究、師資隊伍等28個核心指標。目標責任制強化激勵導向、績效優先，聘期考核結果將直接作為二級單位績效分配的重要依據。
（文字：白婧熠、趙珍、王翠萍；攝影：盧迪；攝像：司哲；剪輯：張世佳；審核：馬西平、王增磊）
