1月10日，學校召開2023年科技工作總結表彰暨2024年工作部署會。黨委書記李言榮，校長宋保維出席大會。校學術委員會主任委員黃維院士、副主任委員李賀軍院士，學校相關職能部門負責人，學院（研究院）主要負責人和分管科研領導，學校國防科技專家組組長和副組長，科研貢獻獎勵獲獎項目團隊和教師代表等參加會議。大會由副校長張開富主持。
科學技術研究院院長王伶作2023年科技工作總結暨2024年工作部署匯報。
航海學院院長潘光、無人系統技術研究院副院長符文星、管理學院副院長賈明依次作科研工作經驗交流匯報。
張開富為科研育人貢獻獎、青年科學獎、人文創新貢獻獎及科研建設貢獻獎代表頒獎。
黃維、李賀軍為科研建設貢獻獎代表頒獎。
宋保維分別為科研建設貢獻獎代表及科學研究成就獎代表頒獎。
李言榮為科技自強貢獻獎代表頒獎。
宋保維代表學校向全體獲獎單位和個人表示熱烈祝賀，并向深耕在科技創新一線的全體師生表示由衷的感謝。他指出，過去的一年，學校黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深入貫徹落實黨的二十大精神，凝練提出了近期發展的“127”目標及落實舉措，為我校科技工作發展指明了方向，經過全校的不懈努力，科研核心競爭力取得了有力提升：在新一輪國家實驗室體系建設中搶占新機遇，重大科研任務爭取再上新臺階，重大集成創新取得新進展，基礎研究能力得到新提升，科技獎勵取得新成效。
他表示，實現“127”發展目標很大程度將依靠學校科技創新競爭力的全面提升，需要科技創新作為帶動相關核心競爭力指標增長的重要引擎，發揮引領作用。就做好2024年科研工作，他結合“127”創新舉措提出了三點意見：一是要充分發揮機構改革作用，提升科研管理效能。在職能部門層面，科研院要加快推進體制創新，進一步規范科室設置，優化職能分工，建立健全跨部門的聯動改革和協作配合機制，打通關節、疏通堵點、破除阻力；在核心競爭力的重點專項任務推進中，建立專班推進和督導機制，進一步提升對外爭取項目、強化縱橫聯動的戰斗力，增進對內提供服務、強化精細管理的執行力，提高科研管理效率，爭做有組織科研的統領者、推動者。在學院層面，各學院、研究院要以機構改革為契機，加強科研治理體系建設，采用“所管科研，系管教學”等模式，集聚力量在“三航”等重點領域開展原創性、引領性的科研聯合攻關，爭做有組織科研的主力軍。二是要扎實推進評價改革落地，激發科研內生動力。要持續做好“立制度、出政策”的上篇文章，提升評價改革的集成性，注重各項改革之間的政策協調、聯動協同和整體效果，要充分解決改革的碎片化、單一化、零敲碎打等問題，推動科技改革有關舉措的有機銜接。要統籌優化資源配置，進一步完善相關管理制度以及科研核心競爭力貢獻的評價與激勵辦法，綜合施策，向潛心基礎前沿研究、承擔國家關鍵核心技術攻關任務、取得重大創新成果的人員傾斜。要做好“抓落實、嚴執行”的后篇文章，各學院研究院和職能部門領導班子要提升主動擔當意識，要“干”字當頭、“干”字為要，將有組織科研落到實處，持續提升工作的系統性、前瞻性、可行性。認真研究科研關鍵核心指標，“面向長遠、點面結合”謀劃制定推進舉措。三是要拓展有組織科研實施路徑，激發科研先發優勢。要加強重點科技創新平臺內涵建設，筑牢有組織科研的重要支點，深化與國家實驗室的協同創新，全力做好國家級科研平臺的重組與爭取，加快國家級重點實驗室實體化建設。要充分發揮學術領軍人才的“頭雁效應”，增強有組織科研的核心驅動力，支持學校戰略科學家、領軍人才牽頭開展前瞻性、引領性、獨創性的戰略論證，推動學校科研工作從被動“接單式”“科技打工仔”向主動引領轉變，推動學校科研工作從數量到質量轉變。要加快突破戰略需求導向的基礎研究，夯實有組織科研的創新根基，要發揚“四千精神”（“走遍千山萬水、想盡千方百計、說盡千言萬語、吃盡千辛萬苦”），要敢于“硬著頭皮、厚著臉皮、磨破嘴皮、踩爛腳皮”，要積極“走出去”“走進去”“坐下來”，與“三航”等重點行業的領軍企業、科研院所和高校，真正建立健全深度合作機制，聚焦行業關鍵技術領域，凝練核心科學問題，實現基礎理科“0到1”和工程技術“1到0”的雙向發力。
他強調，2024年是學校推動高質量內涵式發展的關鍵一年，我們既面臨著千載難逢的歷史機遇，又面臨著差距拉大的嚴峻挑戰，全校上下要錨定學校“127”發展目標，只爭朝夕、攻堅克難、久久為功，高質量有組織打造科研核心競爭力，為加快推進我校中國特色世界一流大學建設共同努力。
（文字：王翠萍；攝影：郭友軍；審核：馬西平）
